您现在的位置:主页 > 755755开奖结果一 > 正文内容

2019山西忻州市人力资源和社会保障局所属事业单位引进高层次人才

发布日期:2019-11-01 14:21   来源:未知   阅读:
 

  来源:忻州市人力资源和社会保障局忻州人事考试专栏 发布时间:2019-10-17 19:30:23点击量:

  为贯彻落实市委深化人才发展体制机制改革精神,加大高层次人才引进力度,进一步优化我局所属事业单位干部队伍结构,根据市委人才工作领导组统一安排部署,经研究,决定为我局所属事业单位引进7名高层次人才,现公告如下:

  (一)应(往)届全日制博士研究生,年龄在40周岁以下(1978年11月1日以后出生);

  (二)双一流建设高校、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)、未列入国家“双一流大学及学科”的国内排名前三的行业重点院校及学科、山西大学的应(往)届全日制硕士研究生,年龄在35周岁以下(1983年11月1日以后出生)。

  (一)拥护中国的领导,思想进步,品行优良,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排;

  (二)毕业证书上专业须与岗位要求专业一致,并取得相应的学位证书,报名人员为2020年普通高校应届毕业生的,其毕业证书及学位证书需在2020年9月1日前取得;

  (四)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国党籍和公职的,在立案审查期间或未解除党纪政务处分的人员;

  (五)各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;

  2.报名方式:报名人员将填好的报名表发到指定邮箱,初审合格后,电话通知现场提交审核资料。

  4.报名要求:报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名,不得兼报,不得改报。按照报名条件认线年部分市直事业单位引进高层次人才报名表》,所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证内容一致。报名人员提交的报名材料要真实、准确。

  初审合格后,报名人员现场审查时需提供以下证件材料:近期一寸正面红底证件照6张(同底电子版照片),本人二代身份证、毕业证、学位证、户口簿等相关证书原件及复印件,《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);异地在职人员报名需提供单位及主管部门同意报考证明;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。

  对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行,确定初步人选。同一岗位报名比例达1:5需增加笔试环节,不达1:5的直接进入面试环节,并发放《面试通知书》。同一岗位报名比例为1:1的,直接进行考察考核环节。

  同一岗位报名比例达1:5需通过笔试,根据笔试成绩由高到低按拟引进岗位名额1:5的比例,确定面试入围人选,行政区面积达934万平方公里,2019年一码!并发放《面试通知书》。

  笔试考试科目为《公共基础知识》,命题和阅卷委托有关专家或专业考试机构组织,形式为闭卷,时间为120分钟,总分100分。

  参加笔试人员携带《笔试考试准考证》、身份证参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致),缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试,同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的,一并确定为参加面试人选,被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。

  市人事考试中心采取专业素质测评或结构化面试的方式进行。市高级技工学校采取讲课方式进行,讲课内容为所报考岗位专业知识,考生独立备课一小时,讲课时间20分钟。面试现场亮分。

  面试成绩满分为100分。参加笔试的人选,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定考核人员,如笔试成绩也相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;直接进入面试的人选,考试总成绩=面试成绩。若2名以上应聘人员综合成绩相同时,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

  参加面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点,携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致),缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

  根据考试成绩,分别经忻州市人力资源和社会保障局党组、忻州市高级技工学校党委会议研究决定后,按1: 1的比例研究确定考察考核人选,对人选进行考察考核。考察考核主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。

  (2)考察了解:应届毕业生,主要通过征求所在学院及学校意见,走访同学、老师、家访等形式进行谈话了解;往届毕业生,征求所在社区意见,走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;外地在职人员,到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况,对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察,突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见,进行民主测评。

  有下列行为之一的取消考察考核资格:发现有打招呼、写条子、请客送礼等行为的;发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。

  根据考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,部分单位对岗位体检标准有明确要求的,按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

  综合各方面考察考核结果,分别经忻州市人力资源和社会保障局党组、忻州市高级技工学校党委会议研究决定后,将初步人选名单报忻州市委组织部审定,经市委人才工作领导组研究确定后,由市委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示,公示时间为7个工作日,公示无异议,办理聘用手续。

  引进人才一律实行聘用制,纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编、聘用手续。

  引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满由各引才单位进行考察,经考察合格,正式聘用;考察不合格,经忻州市人力资源和社会保障局、忻州市高级技工学校审核同意,报组织、人社部门备案后,予以解聘。

  本次引进人才笔试、面试、体检等环节,由市纪委监委驻市人社局纪检监察组监督。

  特别提示:本次引进人才不指定辅导用书,不举 办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类辅导培训班和发行的出版物等,均与本次引进人才无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。

  原标题:忻州市人力资源和社会保障局2019年所属事业单位引进高层次人才公告